ヘルスケアに関するWSHガイドライン

世界のヘルスケア環境は、平均寿命の延長、人口の高齢化、慢性疾患の増加、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの影響などの要因により、大きな変革を遂げています。これらの変化により、ヘルスケアの需要と課題が増加し、ヘルスケアエコシステムの根本的な変化が促されています。

シンガポールでは、2020年の新型コロナウイルス感染症の流行により、医療制度の回復力が試されました。パンデミックにより、遠隔医療ソリューションを含むデジタル医療技術の導入が加速するとともに、慢性疾患の管理、重篤患者へのケアの提供、予防医療戦略の推進が引き続き重要であることが浮き彫りになりました。こうした医療変革の成功は、持続可能な人的資本、つまり医療従事者に大きく依存しています。

医療従事者は最前線で働いており、長時間労働、交代勤務、職場での攻撃、感染症への曝露など、職場で数多くの危険に直面しています。これらのリスクは、医療従事者の健康、安全、全体的な幸福に重大な影響を及ぼす可能性があります。安全で健康的な職場環境は、士気を高め、生産性を高め、医療従事者の長期的な幸福を確保する上で不可欠です。職場の安全衛生 (WSH) の実践が不十分だと、病気、欠勤、生産性の低下、障害、さらには死亡につながる可能性があります。

これらの懸念に対処するため、WSH 法は医療施設を含むすべての職場に適用され、すべての関係者に従業員の安全、健康、幸福を確保するための実用的な対策を講じることを義務付けています。このガイドラインは、シンガポールのさまざまな医療現場で業界の優れた慣行を促進するために作成されました。医療従事者が直面する一般的な WSH の危険に関する貴重な情報を提供し、これらのリスクを軽減するための実用的な対策を示しています。

このガイドラインでは、新型コロナウイルス感染症や将来のパンデミックを踏まえるとさらに重要になる強固な医療管理システムの重要性も強調されています。すべての医療従事者と関係者は、このガイドラインをすべて読むことを強くお勧めします。