仅仅遵守规定已经不够了
跨行业， 安全培训 通常，安全合规被视为一项监管要求——审核前需要勾选的项目。但仅仅合规并不能挽救生命。真正的安全卓越始于人们…… 相信 在里面，而不是当他们……的时候 讲述 跟随它。
许多全球性组织都面临着同样的挑战：员工参加强制性安全培训、签署表格，然后照常返回工作岗位。他们的心态仍然是被动的，“我遵守安全规则是因为我不得不这样做。”
这种以合规为导向的方法或许能够满足监管要求，但却无法带来持久的行为改变。正因如此，一些具有前瞻性的公司正在将关注点从合规转向其他方面。 文化 和 同伴培训 正在引领这场变革。
为什么安全文化比以往任何时候都更加重要
在当今瞬息万变的职场环境中，从建筑、石油天然气到制造业，风险的变化速度往往超过法规的更新速度。强大的安全文化能够帮助企业适应变化、积极应对，并有效保护员工安全。
但“安全文化”究竟意味着什么？
当从高层管理人员到新员工，每个人都对安全负有个人责任时，安全就成为一种文化。在这种文化中，人们会主动指出安全隐患，分享经验教训，并不断寻求预防事故的方法。
然而，培养这种思维方式需要的不仅仅是传统的课堂培训。它需要参与、重复和相关性等要素，而这些正是许多过时的培训方法所缺乏的。
这就是 同伴培训 确实有影响。
同伴互助培训如何构建真正的安全文化
同伴培训 是一个数字化学习和管理平台，旨在使安全培训更具实用性、可衡量性和文化驱动性。它摒弃了一次性培训，而是创建持续的学习体验，从而在日常生活中强化安全行为。
以下是同伴互助培训如何改变全球思维模式：
- 互动式和个性化学习
员工可以随时随地访问培训模块，这些模块根据他们的具体工作角色和风险状况量身定制。互动式内容能够提高员工的参与度和知识保留率。 - 数据驱动的进度跟踪
PEER 的分析仪表盘使 HSE 负责人能够监控各个团队和站点的参与度、测验结果和能力提升情况。它将培训从静态活动转变为可衡量的过程。 - 持续强化
定期的微学习更新和复习模块让安全始终保持在人们的关注范围内——确保合规性不会在一次培训后就消失。 - 领导力参与工具
该平台通过将安全KPI纳入绩效考核和领导力发展计划，帮助领导者树立正确的行为榜样。
通过这些创新，组织不仅能够符合国际标准（例如 ISO 45001），还能培育一种文化，在这种文化中，组织能够…… 安全是每个人的责任。
今天就开始构建您的安全文化
改变安全文化并非一朝一夕之功，而是要从第一步开始：改变员工的学习方式。
通过同伴互助培训，世界各地的公司正在证明，当员工理解……时，就能更好地…… 为什么 在安全问题上，他们的行为方式有所不同。他们更重视安全，协作能力更强，并且能够在事故发生前就加以预防。
👉 从今天开始你的蜕变之旅。
报名参加 PEER 培训，探索数字化学习如何将合规转化为文化
