营造心理安全环境
在本课程中，您将学习：
- 心理安全感能够提升团队绩效、创新能力和员工幸福感。
- 安全的环境有助于更好地做出决策和解决问题。
- 营造心理安全感可以减少事故发生率并提高合规性。
- 心理安全感有助于企业的长期可持续发展。
在本课程中，您将深入学习在工作场所营造心理安全环境的关键技巧。课程结束时，您将掌握建立健全的工作场所安全与健康政策的策略，并强调政策的清晰度和可及性，确保所有部门都能有效执行。您将学习如何确定制定和传达政策的必要步骤，从而展现管理层对营造安全支持性工作氛围的承诺。通过在政策制定过程中强化信任和透明度，准备好转变您的组织文化。
模块一：心理安全
营造心理安全感对于高效的团队合作和开放的沟通至关重要。在本模块中，学员将学习如何营造一种让团队成员感到安全的环境，使他们能够畅所欲言、分享想法并报告问题，而无需担心受到指责或评判。建立心理安全感有助于加强协作、更好地解决问题，并打造更具韧性的工作场所。
学习目标：
制定全面的工作场所安全与健康政策，强调心理安全，并促进员工之间的公开沟通。
模块二：心理安全的好处
心理安全感不仅仅关乎舒适——它更能提升绩效。在本模块中，学员将探索如何通过营造心理安全的环境来提高创新能力、提升员工敬业度、改善团队协作并加快问题解决速度。了解心理安全感如何转化为可衡量的业务影响。
学习目标：
了解心理安全如何通过培养信任、参与和创新来增强工作场所安全政策。
模块 3：如何为员工创造一个心理安全的环境，让他们能够为安全和健康发声？
鼓励员工畅所欲言始于信任。本模块旨在为领导者和团队成员提供切实可行的策略，以构建一种让员工能够自信地表达安全和健康问题的职场文化。
学习目标：
制定并传达工作场所安全健康政策，以支持信任并鼓励员工安全地为安全和健康发声。
