工作场所的疲劳会严重影响安全、健康和生产力。了解疲劳的定义、如何识别疲劳以及导致疲劳的因素至关重要。疲劳是指工人身体或精神疲惫，影响他们安全高效地完成任务的能力。导致疲劳的因素可能与工作有关，例如长时间轮班、不规律的工作时间、繁重的工作量和单调的任务。睡眠不足、个人压力或营养不良等外部因素也会影响疲劳程度。

疲劳会直接影响安全和绩效。它会降低警觉性、注意力和决策能力，增加工作场所受伤的可能性。从长远来看，疲劳会导致心血管疾病和心理健康问题等慢性健康问题。对于企业而言，疲劳会导致缺勤率上升、生产力下降和事故频发。认识到有关疲劳的立法框架（包括《工作场所安全与健康法》）对于确保合规和保护工人福祉至关重要。

为了有效管理疲劳，进行风险评估至关重要。这包括识别潜在危险、评估风险和应用适当的控制措施。休息时间、轮班和适当照明等工程控制措施以及工作量管理等行政控制措施有助于预防疲劳。在工作场所实施这些策略可确保疲劳不会成为重大风险因素。

疲劳管理技术（包括监测疲劳程度的技术）对于减少疲劳相关事故也至关重要。例如，可穿戴设备可以跟踪工人的警觉性，提供实时数据以防止事故发生。此外，定期培训如何识别和管理疲劳对于员工和管理人员都至关重要。

作为安全与健康管理系统的一部分，全面的疲劳管理计划至关重要。该计划应明确界定角色和职责，确保持续培训，并包括持续监控系统。管理评审和安全检查可确保该计划定期更新并有效。

通过将有效的疲劳管理实践融入日常运营，企业可以创造更安全、更高效的工作环境，降低事故风险并提高整体绩效。